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市人社局刘莅局长来我区开展对接服务工作

信息来源: 发布日期:2018-04-20 访问次数: 字号:【


为贯彻落实市委决策部署,研究形成今年支持高淳发展工作计划,419日下午,市人社局党组书记、局长刘莅带领办公室、规划处、社保中心等相关处室(单位)负责人赴我区开展对接服务工作。

刘莅局长一行重点察看了社会保险服务大厅,与部门负责人和工作人员热情交流,向一线工作人员致以亲切问候。随后召开座谈会,针对我区在青年大学生创业、人才引进、社会保障待遇、信息系统建设、基层服务平台建设等方面提出的一些亟待解决的问题,均予以现场解答反馈。

在听取了我局工作情况汇报后,刘局长针对做好人社工作提出五点要求:一是要突出主线。做好新时代人社工作,要做到不忘初心、牢记使命,牢牢把握人才优先、民生为本这条主线,紧扣区委区政府工作部署,找准人社工作的发力点,做到融入中心、贡献大局,带领广大干部在全区工作大局中彰显人社部门价值。二是要干好主业。按照对标找差要求,加快就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务、改革创新六大板块工作推进,重点关注工作中的不平衡不充分以及人民群众关心关注的问题,聚集高淳人民群众对美好生活的向往和城乡不同群体的多样化需求,积极推进服务窗口标准化建设,做好民生工作担当。三是要聚力主攻。精准发力抓好“宁聚“计划实施,以金保二期系统切换为契机,织牢织密社会保障网。开展大规模的职业技能培训,打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。四是要采取主动。坚持问题导向,群众反映的痛点堵点是我们改革创新的突破点。要对标先进地区的成功经验、精神状态、工作状态、理念思路、方法路径,发挥后发优势,实现弯道超车,有力促进城乡经济社会发展、各类人才创新创业。五是要建好主体。按照新时期干部标准,以新面貌、新内涵、新素质,适应新时代、新形势、新任务、新征程要求,打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。加强干部队伍管理,制度建设要跟上,作风建设要过硬,防止“四风”问题变异、反弹,领导干部管好自己、建好班子、带好队伍。

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